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校招|我和英威腾的故事(二)
发布时间:2019-09-25 点击量:

九月,英威腾2020校招已经全面启动;九月,也是一个寓意收获的季节;当时光的藤蔓攀爬着路边的大树,英威腾宣传横幅迎着旭日在风中飞舞,我们与校招再一次相遇。其实,每一次校招都是和一群准职场人的生动对话。这一次,我们将邀请在英威腾成长的校招生,讲述他们在英威腾的成长故事。听,故事已开始,你准备好酒了吗?

本期人物介绍

吕寅舟 ;毕业年份:2018;岗位:技术支持工程师

2018年毕业于中国矿业大学电气自动化专业,并以应届生身份加入英威腾。现为一名奔走在客户现场的技术支持工程师,他和英威腾的故事,要从一场宣讲会说起……

吕寅舟在客户现场

在成长的道路上,除了我们的个人努力,你所在的平台至关重要。

2017年9月,梦想起航。

记得那是大四开学季的一天,抱着看一看的心态,我去听了英威腾2018届秋季校招宣讲会。中国最具活力的城市深圳、工控能源领域的专家……当这些字眼映入我眼帘的时候,我立刻便被这家公司吸引住了。宣讲会结束后,我毫不犹豫的开始进行职位申请,当时选择技术支持岗位的理由只有两条:专业对口(本人电气自动化专业毕业)和可以展望辽阔的祖国大地(本职位可以经常出差)。

2018年7月,梦想实现。

就这样,毕业后,我成为了英威腾新生力量的一员。动态的工作设置、前沿的技术、鼓舞人心的项目、多地域文化背景下的员工,我的职业生涯起点便开始于这样一个最佳平台。

初次相遇

和小伙伴们在深圳初次相遇后,我们所有新人迎来了在英威腾的第一个挑战:新员工入职军训。我记得,7月深圳职业技术学院(军训地点)里有一种红色的光,空气中弥漫着雨后的橡胶跑道气息。六天的集训既有军事化的训练也有充满挑战及乐趣的拓展活动,通过各种拓展活动我了解到职场中沟通的重要性以及沟通在团队中所起到的作用。军训结营仪式上,黄申力总裁还亲自为我们应届生加油,“军训拓展结束了,但是新的挑战马上开始,希望你们能继续保持激情和良好习惯,尽快完成从校园人到企业人的转变,适应企业高速发展的需求。”黄总的殷切期盼一直伴随着我的职场生活。

随后是为期7天的公司文化导入培训,内容涵盖公司发展、产品体系、企业文化、规章制度、商务礼仪等。通过职业化课程能规范我们的职业心态,进行正确的职业规划。培训期间我们还在公司生产制造基地——福永工厂进行了一天的学习,整套产品的生产实践和产品流程的熟悉也为我们以后的工作生涯奠定了基础。

走出困惑

结束了军训和新员工培训,我们便开始回到各自部门。对新人,英威腾实施“导师机制”。导师机制不仅仅是简单的老员工携带新员工。导师会根据自己多年理论和实践经验,为你提供实用和创新的方案。他们希望听到你的观点,他们为你提供广泛的实践机会。范围包括:从理论的创建到实用模型的搭建,到各种实际产品,以及其它多个产品领域的互动等。主动发现,主动提问,才能快速适应手头工作。

初次面对工作,我才知道自己的短板。我的知识体系还停留在课本上的内容,动起手更是不知所措。尤其是当我调试变频器参数,面对一本长达300页的操作说明书时,却找不到我想要的参数在哪一页。我会在调试完主参数时忘记了下一个调试的环节,我对变频器的软件控制逻辑掌握不够。在领导和同事的指导下,我不断去试错、不断去调整,一次不行就再来一次。我的努力和谦逊,和领导、同事的耐心,终于让我适应了技术支持工作的节奏,回想当初甚至一度想放弃,真心需要感恩身边的人对我的帮助。

吕寅舟和团队成员们一起在舟山快乐团建

继续探索

技术支持是一项需要结合理论和实践的工作。公司针对我们技术支持工程师,经常开展内外部培训。如果没有任何实践基础也很难理解那些理论。在客户现场实践中,情况要比培训时复杂的多。面对客户的质疑,我总是保持耐心,保证客户深刻理解后,再进行下一步的中层讲解。单纯的对客户进行“理论抛售”,双方的隔阂会越来越深。这种循序渐进的模式,也是在导师的引导下不断在客户现场磨合出来的。

技术支持工作的另一个特点是需要经常奔走于客户现场,穿梭在不同的工厂,闻着空气中弥漫着机油的味道,听着尖锐的马达轰鸣声,看着眼前的纺织机机针来回在纺布中穿梭,沙沙作响……对于我来说,每一次工作都是不一样的体验,能遇到不同的人和事渐渐地都成为我宝贵的生活经历。

入职已经将近一年,从刚来的时候懵懂、迷茫,到现在基本可以独立在现场进行勘探、技术交流、设备调试等。在培训赋能后便上“战场”去实践,英威腾对新人有一套完整的培养机制。在我们成长的道路上,除了我们的个人努力,你所在的平台至关重要。感谢一路走来,领导的信赖、同事的帮助,愿每一位小伙伴在英威腾都能遇到更强的自己。

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